10. Jak budować bezpieczeństwo psychologiczne w zespole? | Paulina Mazur & Iwona Grochowska

► Jak zarządzać zespołem, żeby ludzie nie bali się mówić prawdy?

Co sprawia, że w jednym zespole ludzie otwarcie mówią o błędach, zadają pytania i mają odwagę się nie zgodzić, a w innym wolą milczeć? I czy bezpieczeństwo psychologiczne to rzeczywiście „miła atmosfera”, czy coś znacznie ważniejszego dla działania całej firmy?

W tym odcinku rozmawiamy o tym, jak budować bezpieczeństwo psychologiczne w pracy i jaką rolę odgrywa w tym lider.

⮕ Jak budować bezpieczeństwo psychologiczne w zespole?

⮕ Co dzieje się z zespołem, kiedy ludzie boją się mówić o błędach?

⮕ Jak bezpieczeństwo psychologiczne wpływa na zaangażowanie, odpowiedzialność i innowacyjność?

⮕ Jak prowadzić trudne rozmowy z życzliwością, ale bez obniżania oczekiwań?

O błędach, feedbacku, zaufaniu, docenianiu i odwadze mówienia tego, co naprawdę myślimy, rozmawiam z Iwoną Grochowską – psycholożką biznesu, która wspiera liderów i organizacje w rozwijaniu samoświadomości, lepszych relacji i mądrego podejścia do emocji w miejscu pracy.

------------------------------------------------------------

Iwonę znajdziesz online m.in. na:

🔗 LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/iwonagrochowska/🌐 Strona www: https://iwonagrochowska.pl/

------------------------------------------------------------Partnerem rozmów HR jak Relacje jest eRecruiter - dostawca najczęściej wybieranego systemu ATS w Polsce: https://erecruiter.pl/

-------------------------------------------------------------

SPIS TREŚCI:

00:00 - Start

01:25 - Czym jest bezpieczeństwo psychologiczne w pracy?

04:26 - Bezpieczeństwo psychologiczne a różnice pokoleniowe

12:17 - Czy bezpieczeństwo psychologiczne wpływa na wyniki biznesowe?

22:50 - Fire chat: mity, błędy i rola lidera

23:46 - Czy lider powinien przyznawać się do błędów?

31:20 - Feedback w pracy – dlaczego wciąż jest go za mało?

38:16 - Kultura doceniania – dlaczego pracownicy jej potrzebują?

------------------------------------------------------------
👤 Paulina Mazur

Od ponad 20 lat wspieram firmy w tworzeniu zróżnicowanych i inkluzywnych miejsc pracy, które przyciągają oraz angażują pracowników wszystkich pokoleń. Towarzyszę liderom w komunikowaniu i przeprowadzaniu zmian oraz budowaniu zaangażowania.

► Strona www: https://paulinamazur.com/

► LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/paulina-mazur/

► Instagram: https://www.instagram.com/paulinamazurcom/

#BezpieczeństwoPsychologiczne #ZarządzanieZespołem #przywództwo #HR