9. Rekrutacja i wdrożenie nowych pracowników - onboarding krok po kroku | Maja Gojtowska i Paulina Mazur

► Onboarding pracownika i ogłoszenie rekrutacyjne mają ogromny wpływ na to, czy nowa osoba zostanie w firmie, czy szybko zacznie rozglądać się za kolejną pracą.

Przyjrzyjmy się razem całej drodze pracownika: od pierwszego kontaktu z firmą i ogłoszenia rekrutacyjnego, przez rozmowę o wynagrodzeniu, aż po pierwszy dzień pracy i właściwe wdrożenie. Bo onboarding zaczyna się już wtedy, gdy firma składa kandydatowi konkretne obietnice dotyczące pracy, zespołu, rozwoju czy warunków zatrudnienia.

W tym odcinku rozmawiam z Mają Gojtkowską o tym:

⮕ dlaczego nowi pracownicy odchodzą,

⮕ czy warto publikować widełki wynagrodzeń,

⮕ dlaczego tak wiele ogłoszeń o pracę wciąż jest pełnych ogólników,

⮕ jakie błędy firmy najczęściej popełniają podczas onboardingu,

⮕ jak wdrożyć nowego pracownika,

⮕ i jak dobrze przygotować onboarding pracownika krok po kroku.

📥 Chcesz więcej danych o onboardingu w Polsce?

Sprawdź raport eRecruiter „Onboarding pracowniczy w Polsce”

👇https://go.erecruiter.pl/raport-onboarding-pracowniczy-w-polsceZNAJDŹ MAJĘ ONLINE:

📝 Blog Mai: www.gojtowska.com

📚 Książka Mai: http://gojtowska.com/sklep/

💼 LinkedIn Mai: https://www.linkedin.com/in/majagojtowska/

------------------------------------------------------------ Partnerem rozmów HR jak Relacje jest eRecruiter - dostawca najczęściej wybieranego systemu ATS w Polsce: https://erecruiter.pl/

--------------------------------------------------------

👤 Paulina Mazur

Od ponad 20 lat wspieram firmy w tworzeniu zróżnicowanych i inkluzywnych miejsc pracy, które przyciągają oraz angażują pracowników wszystkich pokoleń. Towarzyszę liderom w komunikowaniu i przeprowadzaniu zmian oraz budowaniu zaangażowania.

► Strona www:

https://paulinamazur.com/

► LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/paulina-mazur/

► Instagram: https://www.instagram.com/paulinamazurcom/

#Onboarding #OnboardingPracownika #HR #Rekrutacja #CandidateExperience