4. Konflikt pokoleń w pracy? To konflikt mojej normalności z Twoją ║ Paulina Mazur

► Konflikt pokoleń w pracy? To konflikt mojej normalności z Twoją

Porozmawiajmy o tym, dlaczego wiele napięć w zespołach nie wynika z wieku, ale z różnych doświadczeń, stylów pracy i naszych „normalności”.

Często mówimy: „młodzi są roszczeniowi” albo „starsi nie rozumieją zmian”. Tymczasem problemy komunikacyjne i konflikty w pracy bardzo często wynikają z tego, że każdy z nas inaczej interpretuje zachowania innych.

W tym odcinku usłyszysz między innymi:

✔️ dlaczego nie każda różnica w zespole wynika z wieku,

✔️ dlaczego młodzi i starsi pracownicy inaczej rozumieją zaangażowanie,

✔️ skąd biorą się problemy z komunikacją w zespole,

✔️ jak unikać oceniania i lepiej rozumieć intencje innych.

-------------------------------------------------------------

🔗 Znajdź mnie online:

► Strona www: https://paulinamazur.com/

► LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/paulina-mazur/

► Instagram: https://www.instagram.com/paulinamazurcom/

Różnice nie są problemem, dopóki umiemy o nich rozmawiać. Problem zaczyna się wtedy, gdy rozmowy nie ma.

👉 SPRAWDŹ KARTY: Karty „Mówiąc Wprost: Pokolenia”: https://paulinamazur.com/karty-mowiac-wprost-pokolenia/

-------------------------------------------------------------

SPIS TREŚCI:

00:00 - START

00:57 - Konflikt pokoleń w pracy? A może konflikt „mojej normalności” z Twoją?

02:15 - Dlaczego tak trudno się dogadać? Skąd biorą się różnice w pracy?

06:24 - Czy młodzi naprawdę są mniej zaangażowani? O zmianie kultu pracy

09:00 - Różne doświadczenia, różne style pracy – jak powstają nieporozumienia?

10:23 - Jak poprawić komunikację w zespole? 3 kroki do lepszej współpracy

-----------------------------------------------------------

👤 Paulina Mazur

Od blisko 20 lat wspieram firmy w tworzeniu zróżnicowanych i inkluzywnych miejsc pracy, które przyciągają oraz angażują pracowników wszystkich pokoleń – od Baby Boomers po nadchodzące pokolenie Alfa.Towarzyszę liderom w komunikowaniu i przeprowadzaniu zmian oraz budowaniu zaangażowania.

#konfliktpokoleń #praca #komunikacja #HR #zespoły