3. Jak zwalniać pracowników po ludzku?

► Jak zwalniać pracowników po ludzku? Offboarding, exit interview i błędy pracodawców

Rozstanie z pracownikiem to jeden z najtrudniejszych momentów w całym doświadczeniu pracowniczym. Dotyczy nie tylko osoby, która odchodzi, ale również menedżera, zespołu, HR-u i całej marki pracodawcy.

Moją gościnią jest Maja Gojtowska, która już od od 14 lat obserwuje trendy na rynku pracy i pomaga firmom lepiej komunikować się z kandydatami do pracy i pracownikami. Rozmawiamy o tym, jak zwalniać pracowników po ludzku i nie popełniać błędów, które pozostawiają żal, "spalone mosty" i nierzadko skazę na wizerunku firmy.

-----------------------------------------

SPIS TREŚCI:

00:00 - Jak zwalniać pracowników po ludzku?

02:30 - Zwolnienie pracownika: jak się przygotować?

07:57 - Zwolnienia grupowe: 5 pytań dla firmy

14:20 - Employer branding, a zwolnienia pracowników

18:59 - Czy warto zatrudniać byłych pracowników?

22:30 - Programy alumni i relacje z byłymi pracownikami

26:40 - Offboarding pracownika: co to jest?

31:55 - Exit interview: jak robić je dobrze?

35:05 - Odejście na emeryturę i przekazywanie wiedzy

43:03 - Jak dobrze zakończyć współpracę?

-------------------------------------------

ZOBACZ W NASTĘPNEJ KOLEJNOŚCI:

► Employer Branding – co to jest i jak zbudować employer branding krok po kroku?https://open.spotify.com/episode/4ViLDkDyptTkvG4hqZQwH6?si=1231c507586c4cb4

► Social Media - dobry i zły wpływ mediów społecznościowych na młode pokolenie: https://open.spotify.com/episode/1T4pn3XqrAnOnjpWA1qf4R?si=d1kiZsNJTkiklPffkXLRpw

------------------------------------

👤 Paulina Mazur

Od blisko 20 lat wspieram firmy w tworzeniu zróżnicowanych i inkluzywnych miejsc pracy, które przyciągają oraz angażują pracowników wszystkich pokoleń – od Baby Boomers po nadchodzące pokolenie Alfa.Towarzyszę liderom w komunikowaniu i przeprowadzaniu zmian oraz budowaniu zaangażowania.

#zwolnienia #offboarding #employerbranding #hr