#53 ストレスチェックを“やるだけ”で終わらせないために

#52から続く後編！テーマは、ストレスチェックを“形骸化させない”ための使い方です。

ただ義務だから実施するだけでは、回答する側も「これに意味があるのか」と感じてしまうもの。

本来は、自分のストレス状態に気づき、職場の課題を見つけ、改善につなげるための大切な仕組みです。

特に50人未満の企業では、専門職とつながるきっかけにもなります。ストレスチェックの先にある、職場づくりの可能性について話します。

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