#52 パワハラ未満の“ちょっと嫌な態度”が、職場を壊していく

今回は、職場のストレスやハラスメントについて、産業医の視点から掘り下げます。

明らかな暴言や叱責ではなくても、挨拶を無視する、話を聞かない、特定の人だけ呼び方を変える。

そんな小さな無礼な態度は「インシビリティ」と呼ばれ、職場の心理的安全性や離職にも関わると言われています。

ハラスメントを起こさないために、上司や管理職はどんなコミュニケーションを意識すべきなのか。日常の何気ない態度から考えます。

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