#71　有望な若手が職場に期待し続けてくれるコミュニケーションは？

教えてKeiさんシリーズ。

今回は、「重厚長大な組織に入った将来有望な若手が、

がっかりして辞めてしまわないように、マネージャーとしてどんなコミュニケーションがとれるだろうか？」

ということについて聞いてみました！

まずは3年がんばれ、が通用しないイマ、

前提として、この人の話を聞いておこうという関係性づくりも大事だよな～とつくづく思いました。

Mari

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