一個 28 歲的年輕創業家，距離婚禮還有四個月。他那一週工作了快一百個小時，回到家已經凌晨三點。他打開門，看到未婚妻坐在廚房地板上，臉上都是淚。她默默把訂婚戒指推到他面前，說：我不認識你了。
這個年輕人叫 Dan Martell，後來成為加拿大最知名的 SaaS 創業教練之一，學員身價合計超過 10 億美元。但這集不是要聽他多會賺錢，而是要聽他為什麼會在那個凌晨三點被退婚——因為這個故事的答案，剛好就是台灣很多 35 歲、40 歲職場工作者每天在問自己的問題：為什麼我這麼努力，薪水卻到頂了？
這集要介紹的書叫《把時間買回來》。它的核心主張只有一句話：不要為了成長事業而僱人，要為了買回你的時間而僱人。
我挑了四個對台灣職場工作者最有用的觀點來聊：為什麼你以為沒錢、其實是把錢拿去換垃圾時間（書裡有一個「買回率」算法，把「沒時間」這個哲學問題變成數學問題）；你的待辦清單為什麼至少有 60% 該被砍掉；還有這本書最有畫面的「替身階梯」——以及為什麼 2026 年你的第一個替身不是真人助理，是一個 AI agent。
我也會把這本書跟之前幾集的「迴圈工程」「Rewire 神經可塑性」「BCG 問題解決力」串起來，因為它們其實在講同一件事的不同視角。
最後這本書逼我回答一個我一直在逃避的問題：如果你每週多了 30 個小時，你會用它做什麼？
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