Jeg kender dem. De korslagte arme, de løftede øjenbryn og alle indvendingerne 🫣
🗣 Jeg vil hyres på mine kompetencer og ikke mit køn!
🗣 Jeg vil gerne ha’ kvinder i min bestyrelse - men jeg kan ikke finde dem?
🗣 Vi har ikke det rette rekrutteringsgrundlag - måske fordi der er færre kvindelige direktører?
Ovenstående er 3 indvendinger som aaaaltid går igen, når vi taler om kvinder i bestyrelser 😅
Med andre ord; Det er nogle af de benspænd, som jeg møder rigtig tit 🚧
…og der er absolut ingen grund til, at de holder os tilbage!
Men hvorfor? 🧐
I denne episode kommer jeg med mine perspektiver og svar på indvendingerne. Selvfølgelig får du også nogle konkrete tips og tricks til, hvordan du griber det bedst an 🤩
Vi taler blandt andet om 👇🏼
🤔 Er køn en kompetence (alene) af den grund, at det er med til at bryde homogeniteten?
🤔 Vurderer vi personer, udsagn og adfærd forskelligt afhængigt af køn?
🤔 Er det virkelig flere direktører, der er brug for? Eller er der muuuligvis brug for noget andet?
…og meget meget mere!
Jeg håber, at du vil lytte med 🎧
Og ikke mindst; Jeg glæder mig til vi ses i Bestyrelsesland. Jeg hepper på dig! 🚀
Hej fra
Laura Vilsbæk 👋🏼
👉🏼
Læs blogindlægget med mit svar til virksomhedsejeren på Folkemødet her!Er du interesseret i mere?
⭐
Følg med på Instagram her!⭐
Følg med på LinkedIn her!⭐
Læs med på bloggen her!⭐
Se alle mine kurser her!
