#449_Goede mensen zijn wél te vinden. Zo werkt het hoepeltjessysteem.

"Goede mensen zijn gewoon niet te vinden."

 

Een veelgehoord uitspraak onder veel ondernemers. 
Ik heb die gedachte zelf ook behoorlijk lang gehad. Totdat ik me realiseerde dat het probleem misschien helemaal niet bij de arbeidsmarkt lag, maar bij de manier waarop wij zelf mensen probeerden te vinden en te selecteren.

 

Sterker nog: twee keer dacht ik dé juiste persoon gevonden te hebben. Twee keer lag het contract praktisch klaar. En twee keer ging het op het laatste moment niet door. Achteraf maar goed ook.

 

In deze aflevering neem ik je daarom mee in het hoepeltjessysteem dat wij gebruiken om nieuwe mensen aan te nemen. Een systeem waarmee je niet op basis van haast, mooie woorden of gebrek aan alternatieven kiest, maar stap voor stap steeds meer bewijs verzamelt dat iemand daadwerkelijk bij je bedrijf past.

 

In deze aflevering ontdek je onder andere:

• waarom recruitment geen bijzaak is, maar een 1000-euro-per-uur-taak
• hoe ons hoepeltjessysteem stap voor stap is opgebouwd
• waarom je aan de voorkant juist een lage drempel wilt creëren
• hoe je voorkomt dat je bij gebrek aan betere opties genoegen neemt met de verkeerde kandidaat
• waarom karakter en kernwaarden uiteindelijk zwaarder wegen dan ervaring
• welke vragen je kunt stellen om tijdens een gesprek sneller achter het mooie sollicitatiemasker te kijken
• hoe je nu al voorsorteert op de mensen die je over drie, zes of twaalf maanden nodig hebt

 

Wil je groeien met je bedrijf, dan zul je op een gegeven moment mensen nodig hebben.

 

De vraag is alleen of je dan gaat hopen dat toevallig de juiste persoon voorbij komt…

Of dat je een systeem bouwt waarmee de juiste mensen vanzelf steeds verder door de hoepels heen komen.