EP645【職涯轉運站】衝動裸辭下場慘烈？！專家教您系統性評估

工作好無聊、心情好疲憊、抱怨愈來愈多、卡關愈來愈難、休假回來情況沒改、什麼事都提不起勁，這是你目前的情境嗎？跟著心理學博士Spring、職涯引導師人豪、資深HR Alison一起進行系統性盤點。方法A：評估持續時間、影響範圍、改善原因、學習空間。方法B：從現況、自我價值觀。方法C：從身份多元(identity divestment)、梳形人才。找到一個適合自己的方法，透過理性評估降低衝動轉職的風險；評估過後，心理上，相對能接受新的變化和挑戰。 離職不靠感覺，快來檢查你的離職準備度  https://podcast104.pse.is/2ndlife01 【本集來賓】 陳人豪，CDA國際⽣涯發展諮詢師，104職涯引導師，曾任智娛互動總經理、松崗科技營運處長、大宇資訊產品部主管。 王明莉Alison，直心健康有限公司負責人，曾任奇華人事主任、才庫人資協理、美堤食品副總。   【本集重點】  04:07 工作無趣想離職，卻因為新公司文化無法適應又快閃？ 06:02 面臨資遣，除了緩解情緒也要懂得權益 09:00 離職評估：倦怠持續的時間，影響範圍、離職原因能不能改善？未來性 15:15 生理抗拒、人際互動、工作溝通…這些行為發生，該離職嗎？ 21:00 疫情期間LINKEDIN不再是顯示職稱，而是個人品牌 27:47 評估轉職不只看眼前薪水和職稱，還要看成本、風險、發展性！ 31:34 轉職要看不同職涯階段，家人意見、產業趨勢、適配性 35:47 離職推力如何評估？工作壓力過大、年終獎金、主管、升職加薪 39:01 外部拉力如何評估？回歸自我，到底要什麼？ 43:00 轉職之前要確認下一份工作在哪裡？無預期的資遣又怎麼辦？ 46:37 轉職要先看自己，裸辭要有經濟底氣   ▍ 評估轉職，你還可以聽 EP570【職涯微講堂】壓力超大，要離職嗎？　https://podcast104.pse.is/EP570-A   EP326 換工作前，先問自己為何離開 轉職前4評估：薪資、學習、舞台、前景　https://tw104.pse.is/5h4x9l   EP215 當公司像家，代表你該轉職了？！人資吐真言，評估去留十大關鍵　https://apple.co/3WT0ysA   按上方「Follow」訂閱，最新一集Podcast立即傳送   喜歡嗎？歡迎給我們五星好評🌟 ✅想聽什麼主題呢？👉 https://podcast104.pse.is/7jetza ✅歡迎給建議👉 https://podcast104.pse.is/7jeu94 ✅職涯診所Podcast網頁上線囉~ 👉 https://podcast104.pse.is/7jeubw ✅有職場問題，請上職涯診所👉 https://podcast104.pse.is/7jeug4   Easy Lemon by Kevin MacLeod  Link: https://incompetech.com/wordpress/2012/07/easy-lemon/   License: https://incompetech.com/    BossaBossa by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.com/wordpress/2016/10/party-in-the-street-in-the-club-or-in-the-boardroom/ License: https://incompetech.com/ -- Hosting provided by SoundOn