능력이 있어도 문이 좁은 이유: 게임 이론으로 본 인사이더와 아웃사이더

능력 있는 청년이 기회를 못 받는 이유를 게임 이론의 두 이야기, 인사이더–아웃사이더와 토너먼트로 풀어 봅니다. 안쪽의 보호, 좋은 자리의 부족, 원청–하청 구조라는 세 설명을 각각의 처방, 그리고 비용을 지는 쪽과 함께 나란히 놓습니다. KDI 보고서는 저자 개인 견해, 프레시안 글은 의견 칼럼이며, OECD 권고는 보도된 내용으로만 다룹니다.

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참고 자료

• Assar Lindbeck & Dennis Snower, The Insider-Outsider Theory: A Survey (IZA Discussion Paper No. 534, July 2002; running head 'Insiders versus Outsiders')
• Koh Young-sun (KDI Senior Fellow), South Korea Needs More Big Company Jobs (KDI Focus No. 130, Eng., 2024-02-27; author's own view)
• 안진이(더불어삶 대표), 朴-尹으로 이어진 '그때 그 사람들', 또 해묵은 '규제 완화' 타령 (프레시안 [경제뉴스N시선] 칼럼, 2024-03-20; opinion column)
• 한겨레(조계완), 일자리 5개 중 2개 '근속 2년 이내'…노인 몫이 가장 많이 늘어 (2023-12-06; report on Statistics Korea '2022년 일자리 행정통계')
• Edward P. Lazear & Sherwin Rosen, Rank-Order Tournaments as Optimum Labor Contracts (NBER Working Paper No. 401, November 1979)
• The Korea Herald, OECD calls for tax overhaul as Korea ages (2026-07-02; report on OECD Economic Surveys: Korea 2026)

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