Nghịch lý thiện chí nơi công sở

Hai giọng dẫn trong tập này do AI dựng từ nội dung sách 365 Daily Leadership. David Vu biên tập và duyệt.

Trong đội của các bạn, ai đủ năng lực nhưng ít được tiếp cận cơ hội tốt, và cơ hội đang đến với họ qua kênh nào?

Ban lãnh đạo một ngân hàng tin quy trình đề bạt của mình hoàn toàn dựa trên năng lực, cho tới khi dữ liệu cho thấy một nhóm nhân viên giỏi ba năm liền gần như vắng mặt trong danh sách cân nhắc. EP11 đi qua sáu bài về hòa nhập và công bằng: một quản lý bán lẻ ấm áp nhưng né mọi cuộc trò chuyện khó, một kỹ sư rời đi vì mỗi tuần có hơn mười tiếng họp mà không quyết được gì, một đội sản phẩm không ai có nổi ba mươi phút tập trung, và một tin tuyển dụng đi tìm “chiến binh” trong khi công ty muốn một đội ngũ đa dạng. Tập khép lại bằng ba câu hỏi để các bạn tự soi xem thiện chí của mình đã đủ tạo ra công bằng chưa.

Các bài trong tập này (Tập 1 · Nền tảng, Phần III):

* Ngày 81 · Sự thiên vị vô thức

* Ngày 82 · Phong cách lãnh đạo thân thiện

* Ngày 90 · Lãng phí tài nguyên: một nguyên nhân khiến người giỏi ra đi

* Ngày 92 · Ngôn ngữ hòa nhập trong tổ chức

* Ngày 96 · Cải thiện bầu không khí nhóm qua thói quen giao tiếp

* Ngày 110 · Xem lại quy trình tuyển dụng để giảm định kiến

Đọc thử 7 bài miễn phí của 365 Daily Leadership tại leaderpractice.com.

EP tiếp theo: Khi sếp dám nhận mình không biết.

This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit david128.substack.com