Чому тімліди вигорають першими в IT?

🚀 Інтенсив: як вийти на міжнародний ринок і отримати офер за кордоном → https://course.careerjetschool.com/in...

🎯 Стратегічна сесія: розбір твого треку і плану росту один на один → https://course.careerjetschool.com/se...

МОЇ ІНШІ ПРОДУКТИ
💬 Telegram-канал: розбори карʼєри в IT і виходу на міжнародний ринок → https://t.me/+Y2ET0W14EdQ5N2Vi

ЗВʼЯЖІТЬСЯ ЗІ МНОЮ
📸 Instagram:   / okaywaynt 
👨‍💻 LinkedIn:   / atokarieva 
📱 TikTok:   / career.jet 

------------

Staff Engineer чи Engineering Manager — куди рости після Senior. Обидва треки я бачила зсередини: три роки я була hiring manager у Microsoft і наймала в обидві лінії, тому знаю, чим вони відрізняються не за описом вакансії, а на практиці.

У цьому подкасті ми чесно розбираємо обидва карʼєрні треки: без романтизації менеджменту і без романтизації Staff-рівня.

Менеджмент — це не наступний рівень тієї самої професії. Це інша професія. А Staff Engineer — це не просто Senior, який пише складніший код: різниця не в технічній глибині, а в масштабі впливу. Ми подивимось, що насправді робить Engineering Manager і що робить Staff Engineer, який тип відповідальності зʼявляється в кожній ролі, яку ціну доводиться платити і як перевірити свій вибір до того, як ти зміниш роль і зрозумієш, що пішов не туди.

Розберемо три питання, які визначають твій трек, пʼять реальних робочих ситуацій-тестів, дві пастки, які спотворюють вибір, карʼєрний експеримент на два-три місяці замість здогадок і вісім питань роботодавцю, які покажуть, чи існує в компанії dual career track насправді, чи лише на співбесіді.

Правильний вибір — це не той, де немає складнощів. Це той, де складнощі мають для тебе сенс.

P.S. Тут ми розбираємо, як переходити на міжнародний ринок, як зростати після Senior, як показувати масштаб свого впливу і як обирати не просто наступний титул, а роботу, яку ти справді готовий виконувати. Дякую, що підтримуєте україномовний контент.

Цей подкаст для українських IT-спеціалістів рівня senior, які вперше стоять перед вибором треку і не хочуть зрозуміти помилку через рік.