Якщо ти інженер, який не вміє торгуватися – подивись це

Зарплатні очікування на співбесіді: як назвати суму і не знизити її самому. Переговори про зарплату я знаю з боку компанії — я наймала в Microsoft і бачила, де кандидати віддають гроші.

Ти називаєш суму. Рекрутер замовкає на дві секунди. І ти одразу додаєш: «Але я гнучкий, можемо обговорити менше». Компанія ще нічого не сказала — а ти вже знижуєш власну цифру.

З того боку екрана ця пауза означає зовсім не «дорого». Рекрутер записує твою відповідь і звіряє її з затвердженим бюджетом: у компанії є salary bands, рівні й внутрішній баланс зарплат. Твоя цифра нікого не лякає. Лякає вона тільки тебе.

У подкасті: як зібрати зарплатний діапазон із ринку, а не з «плюс двадцять відсотків до поточної»; які три цифри треба знати до дзвінка і яку з них рекрутер знати не повинен; що уточнити ще до торгу — base salary чи весь компенсаційний пакет, gross чи net, бонус, equity; і що відповідати, коли бюджет компанії нижчий за твій.

Для тих, хто виходить на міжнародний ринок і вже проходить скринінги.

Підписуйся, якщо хочеш керувати процесом виходу на міжнародний ринок, а не просто чекати офер.

А в коментарях напиши, у який момент найчастіше втрачаєш упевненість: коли треба назвати суму, коли рекрутер мовчить, коли чуєш нижчий бюджет чи коли питають про мінімум.