Muitos conflitos laborais não nascem da má fé. Nascem da falta de clareza. Um contrato genérico, funções mal definidas, regras que nunca foram escritas, e quando surge o problema, já não há muito a fazer.
Neste episódio do 100 Cláusulas, Diana Ramos Correia, advogada, explica porque a gestão de recursos humanos é, antes de tudo, uma decisão jurídica, e porque o advogado deve entrar nessa equação muito antes de aparecer qualquer conflito.
Neste episódio vai descobrir:
- porque a maioria dos problemas laborais começa na contratação, não no despedimento
- o que deve constar num contrato de trabalho que realmente protege a empresa e o trabalhador
- que ferramentas jurídicas preventivas qualquer empresa devia ter, independentemente da dimensão
- como um regulamento interno e um código de conduta podem evitar conflitos que hoje parecem impossíveis
- porque a assessoria jurídica contínua muda a forma como uma empresa cresce e toma decisões
Gerir pessoas é uma das maiores responsabilidades de qualquer empresário. E fazê-lo bem não depende só de boa vontade, depende de estrutura.
Saiba mais sobre Diana e Nuno Ramos Correia em
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