Ud af hjørnekontoret: Sådan skaber du følgeskab | Michael Christensen, Dagrofa Food Service

I denne episode har vi talt med Michael Christensen, administrerende direktør i Dagrofa Food Service. Michael står i spidsen for en treårig vækststrategi med et enkelt mål: 2.000 nye kunder og en stærkere dansk madscene. Undervejs har han bygget kulturen op omkring tre søjler, som hele organisationen bruger i hverdagen: fællesskab, frihed under ansvar og resultater.

I denne episode taler vi om:

• Hvorfor kultur for Michael handler om indstilling og en fælles gnist, ikke kun normer og værdier
• Hvordan man oversætter en abstrakt strategi til konkrete mål, der giver mening for hver enkelt afdeling
• Hvordan man nedbryder siloer med fælles KPI'er, mentorordninger, tværfaglige events og ærlig tale på tværs
• Hvorfor Michael ved rekruttering kigger efter ild i øjnene, kant og diversitet frem for kun kompetencer
• Hvordan man som leder balancerer ambition og ydmyghed og tør indrømme sine fejl

Stor tak til Michael for en ærlig og jordnær samtale om nærvær, følgeskab og ledelse i praksis.

Dagens episode er sponsoreret af Paychex europe: ⁠⁠www.paychex.eu/dk⁠⁠

Ønsker du hjælp til en konkret kulturudfordring på din arbejdsplads?

Send en mail: Kontakt.kulturkompasset@gmail.com

Find Christian og Sandra her:

https://www.27grader.com/

https://www.christianmaigaard.com/