05 | 你太“乖”了！当东亚思维，遇上西方职场。 — Power Within 心里有树

有时候，我们不是不够努力，

而是努力的方向——被教育、文化、甚至“乖”绑住了。

在这一期里，我们想聊聊：

当东亚小孩走进西方职场，我们被哪些思维方式限制住了？

为什么我们不敢第一个发言、不敢say no？

害怕冲突、害怕出错、害怕提加薪？

为什么我们总是等指令、求完美、把“升职”当成唯一的成功？

我们不只是讲文化差异，而是在探讨：我们为什么会把“听话”“努力”“完美”当安全感，而忽略了自我驱动、自我表达、自我定义成功这几种“内在领导力”。

这一期，我们拆解了六种常见的职场“思维陷阱”，不只是讲文化差异，而是在探讨：我们为什么会把“听话”“努力”“完美”当安全感，而忽略了自我驱动、自我表达、自我定义成功这几种“内在领导力”：

💡 转念：自我领导力（Self Leadership） 不是升职后的管理力，而是你在每个决定、每次表达、每个“不完美的行动”里，主动领导自己的思考与选择。

当我们开始练习——表达自己、管理上级、设定界限、定义属于自己的成功，

我们就从“被职场推着走”，变成“自己在掌舵”。

“在西方职场，我们需要的不是模仿，而是自我领导力。” 因为，清晰的自我，才是所有成长的起点。

🎧 欢迎来到【心里有树 Power Within】

愿你心里有树，眼里有光，脚下有路。 🌿

时间轴

00:00 ▶️ 开场： 东亚人在西方职场的挑战

02:31 🌏 文化差异与职场表现：集体主义 vs. 个人野心

06:15 💼 工作作为自我管理的延伸

11:52 ⚖️ 对权威的依附 vs. 主动性与承担责任

22:52 💬 对事不对人的表达：如何安全地提出不同意见

28:48 🤝 职场中的完美主义与团队协作

33:01 🌱 成功的多元定义与自我发展

37:03 💰 升职加薪、提高能见度与寻找“靠山”

39:13 ☕ Coffee Talk 聊什么？如何建立真实的人际网络

44:28 🔍 提升个人能见度与洞见型领导力

47:56 🪞 收尾：总结与回顾

音乐：lkoliks from Pixabay

剪辑：Ran