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日々是思考〜組織のマネジャーのための学びの場〜

日々是思考〜組織のマネジャーのための学びの場〜

#37 組織の知を未来へつなぐ!知識を構造化し、組織力を強化する方法

日々是思考〜組織のマネジャーのための学びの場〜 · 2024年12月16日 · 28:43

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ナレッジマネジメントは、単に知識を共有するだけではありません。それは組織全体で知識を活かし、未来につなげる仕組みを作ることです。ですが、多くの企業でその運用がうまくいかない背景にはどんな課題があるのでしょうか?

本エピソードでは、ナレッジマネジメントが失敗する原因を分析し、その解決策を「SECIモデル」を軸に解説します。さらに、ナレッジ共有を促進するための「場」の重要性や、ITツールを活用した実践的な方法、ナレッジを構造化する具体的な手法に迫ります。最後に、SECIモデルを日常業務でどのように活かすかについてまとめていきます。

  1. ナレッジマネジメントが失敗する背景とは?
  2. SECIモデルとは?
  3. ナレッジマネジメントにおける「場」
  4. ITを活用したツールの導入
  5. ナレッジの構造化
  6. 実践へのヒント:SECIモデルを日常に活かすには

エピソード: 日々是思考〜組織のマネジャーのための学びの場〜

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