#23マネージャーとしてのキャリアを考える：自分のための成長か、会社のための成長か

現代のビジネス環境では、マネージャーとしてのキャリアを築くことはかつてないほど複雑になっています。組織の中でどのように成長し、どのようにして部下を支援していくべきか。マネージャーの役割には、業務管理から部下の成長支援、コスト管理やプロジェクト管理まで、多岐にわたる責任があります。しかし、その前提として、自身のキャリアが定まっていなければ、組織への貢献も難しいのが現実です。

このエピソードでは、マネージャーとしての成長を目指すための自己洞察力の重要性と、キャリア形成におけるアプローチについて探ります。

ポイント

• 自身のキャリア形成の悩みと組織貢献のバランス
• 部下の成長支援における自己洞察力の重要性
• 成人発達理論から見るリーダーとしての成長の段階
• リベラルアーツを学び、世界を再構築する

参考書籍

• 「人の器」を測るとはどういうことか　成人発達理論における実践的測定手法 - オットー・ラスキー (著), 中土井僚 (著), 加藤洋平 (翻訳)
• 諸子百家――中国古代の思想家たち - 貝塚 茂樹 (著)