🎙️ 本集簡介
本集節目深入探討了現代企業如何透過系統化的人力資源管理，特別是接班人計畫與 ISO 30414 人力資本標準，來應對未來的挑戰並實現永續經營。兩位主持人 Tony 與 Amy 從接班人計畫的實務操作，一路延伸到中小企業的聯合學習策略，最終聚焦於 AI 技術對勞動力市場帶來的顛覆性影響與新版 ISO 標準的演進。
🚀 本集重點
· 無縫接軌的藝術：接班人制度不只是權力交棒，更是確保營運不中斷的「代理人系統」。
· 關鍵職位定義：依據「貢獻度」與「稀缺性」盤點組織的核心人力資產。
· 2026 治理趨勢：展望 ISO 新版思維，從單純產出（Output）轉向成果導向（Outcome）。
· AI 時代的勞動力重塑：如何應對 AI 導致的能力鈍化，並進行職務再設計。
💡本集金句：
· 「組織績效短期可仰賴英雄，但永續必須回到制度化的接班設計。」
· 「接班人制度的核心是『代理人制度』，確保工作無縫接軌。」
⏰內容大綱：
· 00:00:00 節目開場：人資價值在於即時補位與長期規劃
· 00:01:10 釐清誤解：接班人制度對組織永續的真正意義
· 00:06:05 人才策略三段論：招募、發展到人力資本轉化
· 00:10:22 2026 ISO 新思維：強調積極領導力與風險管理
· 00:14:15 訓練作為傳承：以 Xerox 案例看制度化知識轉移
· 00:16:40 儲備訓練：讓次階層列席會議，縮短晉升適應期
· 00:22:31 AI 衝擊治理：量化生產力與防範能力鈍化風險
· 00:26:05 前瞻戰略：ISO 9001:2026 將納入數位戰略要件
給聽眾的一句話： 永續不靠單一英雄，靠的是系統化的接班設計。
歡迎訂閱、分享並關注《管理其實可以很 EASY》，讓我們陪你一起優雅轉型！
· FB 粉專：
https://www.facebook.com/CBCbridging
· 歡迎交流： contact@cbcbridging.com
#管理其實可以很EASY #ISO30414 #勞動力重塑 #人力資本揭露 #ESG治理 #接班人 #2026趨勢 #CBCTalk
--
Hosting provided by
SoundOn 
