現在談溝通、自信、人際關係與領導力，大家早已不陌生。但回到1987年，當台灣企業更重視業績、技術與效率時，有多少人相信，一個人的自信與溝通方式也可以透過訓練被改變？
本集邀請台灣知名溝通教育推動者黑幼龍老師，分享他如何將卡內基訓練引進台灣，並讓這套原本來自美國的訓練方法，在台灣企業、職場、家庭與青少年教育中逐步落地。
黑幼龍老師曾任美商休斯飛機公司經理、光啟社副社長，並於1987年將卡內基訓練帶進台灣。這段歷程不只是引進一套課程，更是向當時的企業與社會提出一個全新的觀念：人的溝通能力、自信、人際關係與影響力，不完全取決於天生個性，而是可以透過練習持續成長。
但在那個還不熟悉「溝通訓練」的年代，他如何讓企業與學員相信這件事？卡內基又為什麼能從企業教育，逐漸走入家庭、親子關係與青少年成長？
本集你將聽見：
・黑幼龍老師第一次接觸卡內基訓練時，最受觸動的是什麼
・為什麼他相信，來自美國的訓練方法也能在台灣發揮作用
・1987年把卡內基帶進台灣，最難說服的是企業、學員還是市場
・台灣職場工作者在溝通與表達上，最常遇到哪些盲點
・為什麼能力很好，卻不敢表達的人容易錯失機會
・「不批評、不指責、不抱怨」為什麼至今仍然重要
・卡內基如何從企業教育，進一步影響家庭與青少年
・父母哪些不經意的溝通方式，可能傷害孩子的自信
・AI可以取代越來越多技術後，人際能力為什麼反而更加重要
・想立刻改善人際關係，可以從哪一件小事開始
卡內基在台灣的故事，不只是引進一套訓練課程，而是讓一代人重新相信：溝通可以被練習、自信可以被建立、關係可以被修復，影響力也可以從真誠開始。
黑幼龍老師帶進台灣的，不只是一套方法，更是一種相信人能夠持續改變的教育。
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