2026 年 7 月 1 日，台灣《職業安全衛生法》新增的「職場霸凌防治專章」正式生效。這是台灣勞動法歷史上，第一次把職場霸凌明確寫進法條、配上罰則、配上強制性的雇主義務。
罰多重？最高 450 萬。如果是公司最高負責人自己出手霸凌，本人最高罰 100 萬，而且可以連續處罰、罰到改善為止。更關鍵的是門檻變了——過去法院常要求你證明「長期、持續、反覆」，新法白紙黑字寫「情節重大者，一次也成立」。
但這集不只是「員工終於可以告人」的爽文。我想聊的是更複雜的部分：這不只是一條法律，是一整套職場關係的新規則。
這集會先講這部法為什麼現在才上路——它其實是用 2024 年那位 39 歲公務員的命、加上一整年的社會運動推出來的。接著用四個關鍵字幫你濃縮新法核心，再用四個你一定看過、甚至親身經歷過的職場場景，讓你聽得出來「啊，原來這個就是」。也會講清楚公司端按規模分三級的新義務。
後半段把鏡頭轉到科技業：惡名昭彰的 PIP 績效改善計畫，到底踩不踩線？還有我覺得最值得想的一段——當 AI 把霸凌從「主管的嘴巴」變成「演算法的決定」，老闆裝 AI 監控員工的鍵盤滑鼠合不合法？演算法管理、員工監控、AI 取代焦慮三者疊加，已經突破過去勞權框架能處理的範圍。
有一件事是確定的：台灣的職場，跟過去 30 年不再一樣。
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