Følg dine yndlingspodcasts, lyt offline og i bilen med CarPlay og Android Auto, og fortsæt altid, hvor du slap. Prøv den gratis.
Jeg e-l-s-k-e-r, når I skriver til mig med spørgsmål 💬
For det er ofte dér, fokus lander de helt rigtige steder.
For nylig lavede jeg et opslag på LinkedIn om noget, jeg undrer mig ret meget over 👀
Går alle bestyrelsesposter altid til de allerbedste? 🤷🏼♀️
Jeg møder nemlig virkelig mange dygtige bestyrelseskandidater, som stadig ikke har fået deres første bestyrelsespost - og hvordan kan det egentlig være? 🤔
Bestyrelsesland må jo være i stykker 😅
...Og til det skrev søde Anne: “ja, hvad skal der til for at ændre det?"
Piv-godt spørgsmål 💡
For lad os vende bøtten og tale meget mere om løsningerne 🛠️
I denne episode taler jeg derfor om:
🎯 Hvorfor flere virksomheder burde slå deres bestyrelsesposter åbent op
🎯 Hvordan vi kan komme ud over de samme små netværk, når bestyrelser sammensættes
🎯 Hvorfor flere ejerledere allerede opdager, hvor mange vildt dygtige kandidater der faktisk findes derude 🚀
For når først posten bliver slået op, hører jeg a-l-t-i-d det samme:
"Vi var blown away over, hvor mange dygtige kandidater der bød ind" 💥
Well... What are we waiting for?!?
Hej fra Laura
🎧 Ka’ du li’, hvad du hører? Så bli’r jeg mega glad, hvis du smider ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️ og en lille anmeldelse – det betyder alverden 🙏🏼
Tak fordi du lytter med, deler og skriver. Jeg elsker hver eneste besked. Tak for jer 🫶🏼
