8月6日【《天主教教理簡編》第514條：「人人有怎樣的工作權利？」 】夏主教理Good Morning🍋3分鐘默想

各位兄弟姊妹，今天來到教理簡編第514條，問的是： 「人人有怎樣的工作權利？」



首先，「人人應有機會做一份穩妥和正當的工作」——也就是合乎人性尊嚴的工作，以及一份穩妥的工作。所謂穩妥，是指這份工作是平穩的，不會做一下就突然失業，不應該是這樣。為什麼呢？因為一個人要透過工作來維持生活，我們今天需要吃飯，明天也一樣需要，生活不是今天過了就不用過，所以必須要有穩定的工作。



這不單是為了維護我自己的生活，也是為了我所要負責、所要照顧的家人的生活，大家的生計都需要穩定。如果家中有需要照顧的小朋友，這一點就更加明顯，小朋友需要穩定的財務支出來成長，因此擁有工作是一項基本權利。



進一步展現下來，工作權利還包含以下幾個重要面向：

首先是自由選擇職業的權利。每個人都有自由根據自己的興趣、能力與意願去選擇想做的職業、發展自我，而不是被強行安排或分配。如果國家或單位直接分配你必須去做某個工作，完全不考慮你的個人意願，這是不行的，也不符合人性尊嚴。



其次，工作的權利牽涉到公平的報酬。報酬必須是公正、合適的，其中也包括「同工同酬」的原則，並且工作所得應該要能夠維持基本的生活需要。但很可惜，今天在香港有時候會遇到有些工作賺到的錢根本不夠用，因而產生了「在職貧窮」的現象——雖然每天都有上班工作，但收入仍然不敷支出，這是一個很不理想、很可惜的情況。



再者是勞動的安全與健康（也就是「職安健」）。在工作時環境是否安全？是否能保障身體健康、獲得適當的休息與合適的工作條件？例如在掛八號風球或發出黑色暴雨警告時不能要求員工冒險上班，或者在極端酷熱天氣下必須有相應的防護，這些都是在保障勞動安全。



最後是平等機會，包含就業與升遷的平等機會。也就是說，不應該因為種族不同、性別不同或身分不同而在就業與升遷上遭受歧視。雖然香港有平等機會委員會盡量按照法例去監察社會狀況，但有時候仍會存在一些隱性的歧視或困難。例如更生人士（剛從懲教所出來的人），或是接近退休年齡的人，要找工作往往非常困難。這些隱蔽的狀況，實際上也是剝奪或影響了一部分人的工作權利。



今天給大家的聖經金句，是來自保祿在《哥羅森書》的教導：

「你們無論作什麼，在言語上或在行為上，一切都該因主耶穌的名而作，藉着他感謝天主聖父。」──《哥羅森書》第3章第17節



《天主教教理簡編》第514條：人人有怎樣的工作權利？//人人應有機會做一份穩妥和正當的工作，不會受到不公義的歧視，且在自由創業和公平薪酬方面，受到尊重。//



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