S2#105-1 公司早就用人唯才？HBR60年調查揭密：女性升遷處境比20年前更倒退｜Mary's Talk

隨著時代進步與性別平權觀念普及，女性在職場上的發展已經越來越公平了？ 但其實在某些指標上，現代職場女性感受到的壓力和偏見，竟然比 2006 年還要倒退！ 本集分享 HBR 每 20 年追蹤一次的職場女性調查，看看女性在晉升主管中，究竟面臨哪些看不見的阻礙與隱形天花板。 📌 本集重點 🔹多數女性仍認為當主管難度極高，但多數男性卻認為早已「公平」？ 🔹男女起跑點相似，但在晉升管理職與高階營運長時會出現明顯落差？ 🔹政治風向與 DEI 的衝擊，女性的職場處境會出現「走回頭路」的警訊？ 平權從來不是一條直線前進的路。了解現狀、看見落差，才是推動下一個世代改革的起點！ 👉 相關文章請見〈女性營運長只占16％？HBR一甲子調查：表面平權，晉升仍藏偏見〉https://go.hbrtw.com/9n9vmy 💌 開啟 Dear Mary 信箱▸https://hbrtw.cc/eHPlY . 💡 如果你喜歡我們的節目，歡迎贊助我們 https://hbrtw.cc/QsQy4 💡 聽得不過癮？立即註冊會員免費閱讀全文 (會員每月免費讀三篇) https://go.hbrtw.com/8wmzxy 💡 歡迎留言給瑪利社長與製作團隊 https://go.hbrtw.com/8wn9zd 💭 瑪利社長Facebook粉絲專頁 / gvm.hbrcc.mary 📩 業務配合邀約請來信｜hsuanjung@cwgv.com.tw . 前往官網、管理地圖、臉書、IG、Line，了解更多《哈佛商業評論》。 本集內容由《哈佛商業評論》全球繁體中文版製作播出，禁止任何未經授權之重製（含公開分享與課程運用、引用）歡迎至網站購買內容、或聯繫hbrtaiwan@cwgv.com.tw提出合作想法。 -- Hosting provided by SoundOn