Jak naprawdę komunikować się z pokoleniem Z w pracy?

Komunikacja z Gen Z to nie kwestia wieku, to kwestia osobowości. Dowiedz się dlaczego!

🔹Przeczytaj wskazówki od Zetki: https://effectiveness.pl/pokolenie-z-jak-sie-z-nim-komunikowac-2/ 

W dzisiejszym odcinku przyglądam się temu, skąd biorą się trudności w komunikacji z pokoleniem Z. Zamiast skupiać się wyłącznie na różnicach pokoleniowych, warto zwrócić uwagę na to, co dzieje się głębiej, bo to właśnie różnice w osobowościach najczęściej wywołują napięcia w zespołach. Z tego powodu kolejne artykuły o Gen Z niewiele zmieniają w codziennej współpracy, a jakość relacji w pracy zależy od zupełnie innych mechanizmów.

W odcinku pojawiają się konkretne sytuacje pokazujące, że ten sam komunikat dotyczący feedbacku może zostać odebrany zupełnie inaczej przez dwie osoby z tej samej generacji. Mówię też o tym, jak rozumieć język osobowości, jak rozpoznawać typowe wzorce zachowań i jak budować poczucie wspólnej odpowiedzialności za to, jak funkcjonuje cały zespół, niezależnie od wieku jego członków.

🔹  Sprawdź nasz Trening liderski uwzględniający różnice osobowości: https://effectiveness.pl/szkolenia/dla-menedzerow/ 

🔸 Strona WWW: https://effectiveness.pl/  

🔸 LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/annasarnackasmith/ ⁠  

🔸 E-mail: effectiveness@effectiveness.pl  

Rozdziały tego odcinka:

(00:00) Wprowadzenie: Gen Z w pracy

(01:19) Skąd biorą się problemy z Gen Z?

(02:09) Kontekst vs. profil osobowości

(04:15) Przykład: feedback i jego interpretacje

(06:48) Kiedy wiek nie ma znaczenia

(08:05) Jak mówić, żeby być zrozumianym?

(10:29) Wzorce zachowania i język osobowości

(12:37) Podsumowanie i zaproszenie do działania

#pokolenieZ, #GenZ, #komunikacjawpracy, #zarządzaniezespołem, #profilosobowości, #lidership, #HR, #różnicepokoleniowe, #feedbackwpracy, #rozwójzawodowy