#61: Johtamisen muutos AI-ajassa | Mika Ruokonen

Tekoäly etenee organisaatioihin nopeammin kuin mikään aiempi teknologiamurros. Mutta mitä se oikeasti tarkoittaa johtamisen, organisaatiorakenteiden ja ihmisen työn kannalta?

Tässä jaksossa vieraana on Mika Ruokonen, LUT-kauppakorkeakoulun teollisuusprofessori, joka on tutkinut tekoälyä johtamisen ja liiketoiminnan näkökulmasta jo vuodesta 2019. Ennen akateemista uraansa hän on toiminut johtotehtävissä mm. Sanomalla ja Futuricella.

Jaksossa käsittelemme:

🔹Mitä AI-natiivi organisaatio tarkoittaa käytännössä

🔹Miten tekoäly muuttaa organisaatiorakenteita ja hierarkiaa

🔹Mikä on ihmisen ja johtajan rooli tässä murroksessa

🔹Mitä esihenkilö voi tehdä tiiminsä kanssa jo tänään

🔹Tarvitaanko AI-strategia vai strategia, jossa AI on sisällä

00:00 Intro

01:09 Vieraan esittely

04:33 Tekoälyn tuoma muutos

15:03 Mikaan tutustuminen

21:07 95% vai 75% - ristiriitaiset ROI-tutkimukset

24:14 Mikan urahyppy kohti akateemista tutkijaa

34:23 AI-natiivi organisaatio

38:13 Tekoäly muuttaa hierarkiaa ja organisaatiorakenteita

46:52 Inhimillisen johtamisen rooli

54:30 Kyvykkyyksien kouluttaminen osaamisen sijaan

58:09 AI-strategia vai strategia jossa on AI?

❗Tekoälyn roolia johtoryhmissä käsitellään myös 19.5. järjestämässämme Suuren Johtoryhmätutkimuksen 2026 -julkistustilaisuudessa. Osallistu täältä: lifted.fi/webinaari-johtoryhmatutkimus-2026/

Jos et pääse mukaan reaaliajassa, niin saat tallenteen ja raportin suoraan sähköpostiisi tapahtuman jälkeen.

Lifted on valmennusyritys, joka auttaa työyhteisöjä ja niiden jäseniä olemaan parhaimmillaan joka päivä.

Seuraa meitä LinkedInissä:

http://www.linkedin.com/company/lifted-fi

Tutustu verkkosivuihimme:

http://www.lifted.fi