#60: Uudistumiskykyinen organisaatio | Sonja Strömsholm

Muutos on työelämässä pysyvä olotila, mutta harva pysähtyy miettimään, mitä todellinen muutoskyvykkyys oikeastaan vaatii. Tässä jaksossa pureudutaan siihen, miten organisaatiot voivat rakentaa uudistumista tukevan kulttuurin.

Taneli Rantalan vieraana on Sonja Strömsholm, Liftedin valmentaja, joka työskentelee päivittäin organisaatioiden johtajien ja tiimien kanssa muutoskyvykkyyden, yhteistyön ja kulttuurin teemojen parissa. Sonja tunnetaan kyvystään yhdistää selkeys, lämpö ja suora puhe tavalla, joka auttaa ihmisiä katsomaan peiliin ja liikkumaan eteenpäin.

Sonja ja Taneli keskustelevat siitä, mitä muutoskyvykkyys oikeasti tarkoittaa, miten johtaja voi luoda edellytykset muutokselle ja miksi ihmisten osallistaminen alusta asti on ratkaisevaa.

Jakso tarjoaa ajatuksia niin johtoryhmille, esihenkilöille kuin yksittäisille työntekijöillekin eli kaikille, jotka haluavat ymmärtää, mistä organisaation todellinen uudistumiskyky syntyy ja miten sitä voi lähteä rakentamaan jo tänään.

0:00 Intro

01:09 Tervetuloa ja Sonjaan tutustuminen

5:14 Miten stand up yhdistyy valmentamiseen?

7:43 Hälyttävä luku: 45 % ei pysty ennakoimaan omaa työtään

13:23 3 substantiivia, jotka kuvaavat Sonjaa

21:36  Mikä on muutosmyönteisyyden ja muutoskyvykkyyden ero?

28:32 Käytännön esimerkki muutoskyvykkyydestä

35:03  Minkälaiset uskomukset vahvistaa muutoskyvykkyyttä?

37:32 Gallup: vain 15 % suomalaisista sitoutuneita työhönsä

39:15 Miten kulttuuria johdetaan kohti muutoskyvykkyyttä?

44:55 Johtajan ensimmäiset askeleet

56:25 Tulevaisuuden muutoskyvykkäät organisaatiot

57:53 Sonjan viesti johtajille

Lifted on valmennusyritys, joka auttaa työyhteisöjä ja niiden jäseniä olemaan parhaimmillaan joka päivä.

Seuraa meitä LinkedInissä:

http://www.linkedin.com/company/lifted-fi

Tutustu verkkosivuihimme:

http://www.lifted.fi