#66: Johda alisuoriutumista oikein | Anne Nahkala

Alisuoriutumisen johtaminen on yksi esihenkilötyön vaativimmista osa-alueista. Miten alisuoriutuminen tunnistetaan, miten se otetaan puheeksi ja mitä esihenkilön kannattaa tehdä, kun työntekijän suoriutuminen ei vastaa odotuksia?

Jakson vieraana on Liftedin kokenut valmentaja Anne Nahkala, joka auttaa työssään esihenkilöitä ja työyhteisöjä haastavien tilanteiden äärellä. Anne avaa, mistä alisuoriutumisessa oikeastaan on kysymys ja miksi sen puheeksi ottaminen vaatii erityisesti taitoa ja rohkeutta.

Tarkastelussa on myös se, miten alisuoriutuminen erotetaan tilapäisestä suoritustason vaihtelusta ja miten uudet työelämän odotukset lisäävät painetta suoriutumiselle. Lisäksi esiin nousevat taustatekijät, kuten skeemat ja huijarisyndrooma, jotka voivat vaikuttaa siihen, miksi ihminen ei suoriudu odotetusti.

Mitä alisuoriutuminen tekee ihmisen psyykelle? Ja miksi työyhteisöä ei lopulta pilaa alisuoriutuja, vaan esihenkilö, joka ei puutu tilanteeseen?

0:00 Intro

4:35 Onko alisuoriutumista enemmän kuin ennen?

7:10 Mitä alisuoriutuminen oikeasti tarkoittaa ja miten sen määrittelee

13:18 Milloin tilapäinen ailahtelu muuttuu alisuoriutumiseksi

15:31 Esihenkilön tulee tuntea alaisensa sillä syy voi olla moninainen

22:22 Pelko toisen reaktiosta

23:31 Annen oma kehitystarina ja coaching-koulutuksen vaikutus

25:50 NVC-palautemalli

41:20 Miten alisuoriutumisesta keskustellaan

49:07 Alisuoriutujan psykologinen kuormitus ja mitä sille tapahtuu

52:57 Esihenkilö pilaa työyhteisön ei alisuoriutuja

58:31 Annen vinkit keskusteluun

Lifted on valmennusyritys, joka auttaa työyhteisöjä ja niiden jäseniä olemaan parhaimmillaan joka päivä.

Seuraa meitä LinkedInissä: http://www.linkedin.com/company/lifted-fi

Tutustu verkkosivuihimme:http://www.lifted.fi