7 typische Interviewfragen – und was wirklich dahintersteckt | Teil 2

Sieben Fragen tauchen in fast jedem Vorstellungsgespräch auf. Viele Kandidaten beantworten sie nicht schlecht – sondern beantworten schlicht die falsche Frage.

Denn hinter „Erzählen Sie etwas über sich“, „Was ist Ihre größte Schwäche?“ oder „Warum sollten wir Sie einstellen?“ steckt meist eine ganz andere Frage: Was möchte der Hiring Manager wirklich über Sie herausfinden?

In dieser Folge zeige ich anhand von sieben typischen Interviewfragen, worum es Ihrem Gegenüber tatsächlich geht – und wie Sie Ihre Antworten relevanter, konkreter und überzeugender machen.

Dabei verbinde ich 19 Jahre Erfahrung im Executive Search mit 25 Jahren im IT-Vertrieb und in Führungspositionen. Ich kenne den Interviewprozess daher von beiden Seiten des Tisches.

Denn ein Vorstellungsgespräch gewinnt nicht der Kandidat mit den glattesten Antworten. Sondern derjenige, der versteht, was sein Gegenüber wirklich geklärt haben möchte – und genau darauf eine überzeugende Antwort gibt.

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