#171 Få Det Til At Ske med Michael Højlund & Ritualerne

Vi lever i en tid, hvor alt skal udvikles, optimeres og forandres. Men hvad mister vi, hvis vi i jagten på det nye glemmer menneskers behov for gentagelse, genkendelighed og fælles former?

I denne episode af Få det til at ske taler Henrik Dresbøll med Michael Højlund Larsen, chefkonsulent på Zealand – Sjællands Erhvervsakademi, underviser i ledelse og filosofi og forfatter til Ritualer i organisationer. Sammen undersøger de, hvorfor ritualer ikke kun hører religionen og traditionen til, men også findes midt i det moderne arbejdsliv: i onboarding, møder, frokoster, jubilæer, afskeder og de små gentagne handlinger, der kan se ubetydelige ud, men i praksis bærer kultur, værdier og fællesskab.

Som lytter får du blandt andet:

• Et klart sprog for forskellen mellem vaner, rutiner og ritualer – og hvorfor det gør en afgørende forskel, om noget blot får arbejdet til at glide, eller om det samtidig skaber mening og tilhørsforhold.
• Inspiration til at få øje på de ritualer, der allerede findes hos jer, også dem der er så indgroede, at ingen længere lægger mærke til dem.
• Indsigt i, hvordan ritualer kan styrke fællesskab, psykologisk tryghed, genkendelighed og oplevelsen af, at arbejdet har en fælles betydning.
• Konkrete eksempler på ritualer i arbejdslivet – fra måden I tager imod nye kolleger på, holder møder, deler måltider, fejrer resultater og siger farvel til mennesker.
• Perspektiver på, hvorfor ritualer både kan være kulturens lim og kulturens spejl: De viser ikke kun, hvad organisationen siger er vigtigt, men hvad den faktisk gør igen og igen.
• Et kritisk blik på ritualer, der er blevet tomme, ekskluderende eller rent funktionelle – og hvordan man skelner mellem ritualer, der skal styrkes, justeres eller måske afvikles.
• En praktisk tilgang til at designe nye ritualer, uden at det bliver en stor “ritualreform”: Begynd småt, gør formålet tydeligt og byg på det, der allerede betyder noget for mennesker.
• Input til ledere, TR’er, arbejdsmiljørepræsentanter og konsulenter, der vil arbejde mere bevidst med kultur ved ikke kun at formulere værdier, men omsætte dem til noget, mennesker konkret gør sammen.

Episoden handler i sidste ende om, at kultur ikke kun skabes af strategier, værdiplakater og store forandringsprogrammer. Kultur skabes også i det små: i hvem der byder velkommen, hvad der sker i pausen, hvordan vi markerer en afslutning, og hvilke handlinger vi gentager, når der ikke står nogen og kigger.

Episoden er til dig, der er optaget af ledelse, organisationskultur og fællesskab – og som gerne vil forstå, hvordan noget så enkelt som det, vi gør igen og igen sammen, kan være afgørende for, om mennesker føler sig hjemme, forbundet og motiveret i deres arbejdsliv.

For kultur er ikke kun det, vi siger, vi tror på. Det er også det, vi gentager sammen.