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L'azienda non è una fabbrica e non è una famiglia. È un Condominio: ci convivi, paghi l'affitto e cerchi di non scannarti in assemblea. E come in ogni condominio, c'è quella cosa nuova che il primo mese ti entusiasma e poi diventa pavimento. In questa puntata partiamo da una tavola rotonda del Welfare Forum, "Persone, lavoro, futuro: il punto di vista delle aziende", e dalle best practice raccontate dal palco da Fineco, Gruppo Hera, Swarovski, Off-White e Allianz.Welfare aziendale ed engagement nel 2026: integrazione del congedo parentale, piattaforme di matching per baby sitter e badanti, indagini interne di ascolto, guide del welfare, assessment sul potenziale, progetti trasversali e flexible benefit per le piccole imprese. Le iniziative ci sono e sono fatte bene. Ma la domanda è un'altra: il welfare è ancora una leva di engagement, o è diventato la condizione minima per restare? Parliamo di adattamento edonico, di benefit che si trasformano in diritti acquisiti, e del momento esatto in cui una cosa buona smette di motivare e inizia solo a mancare quando sparisce.Se ti occupi di persone, HR, compensation e benefit, o gestisci un team, questa puntata ti serve per smettere di misurare il welfare come spinta e iniziare a leggerlo per quello che è oggi. Iscriviti, lascia una recensione e fammi sapere nei commenti: nella tua azienda il welfare motiva ancora qualcuno, o è già diventato l'ascensore?
