29. Il ritorno dello stipendio: perché il welfare aziendale non basta più quando l'inflazione morde

L'azienda non è una fabbrica né una famiglia: è un condominio, dove bisogna convivere, pagare l'affitto e cercare di non scannarsi in assemblea. In questo episodio di People Partner di Quartiere parliamo del ritorno dello stipendio come primo criterio nella scelta del datore di lavoro in Italia: secondo il Randstad Employer Brand Research 2026, retribuzione e benefici competitivi tornano in cima alle priorità dopo dieci anni di primato dei fattori soft come clima aziendale ed equilibrio tra vita e lavoro.Analizziamo perché non sono cambiati i valori delle persone ma il loro potere d'acquisto, partendo dai dati Istat sulla perdita di potere d'acquisto delle retribuzioni contrattuali, e perché il welfare aziendale funziona come aggiunta a uno stipendio adeguato ma non come sostituto. Un episodio per chi lavora nelle risorse umane, per chi si occupa di employer branding, retention e politiche retributive, e per chiunque si sia sentito giudicare "venale" per aver chiesto quanto paga un'offerta di lavoro.Ascolta l'episodio, condividilo con chi in azienda decide i pacchetti retributivi e raccontami la tua esperienza: ti è mai capitato di scegliere o lasciare un lavoro per una differenza di stipendio che sembrava piccola? Scrivimi a peoplepartnerdiquartiere@gmail.com, le storie migliori potrebbero finire in una prossima puntata.