Menedżer zapłaci za mobbing z własnej kieszeni? Mobbing po nowemu w Kodeksie pracy 2026

W tym odcinku prześwietlamy rewolucyjną nowelizację Kodeksu pracy i Kodeksu postępowania cywilnego (projekt UD183, druk sejmowy nr 2289), która wchodzi w życie 5 listopada 2026 roku. Omawiamy analizę ekspertów z NESSE Center of Excellence – Anny Wodyńskiej i Adama Kołodzieja – i sprawdzamy, dlaczego nowe przepisy zastępują dotychczasowe regulacje obowiązujące od ponad 20 lat i co to oznacza dla praktyki zarządczej.

Z tego odcinka dowiesz się:

• Jak zmieniła się definicja mobbingu: punktem wyjścia staje się uporczywe nękanie, bez konieczności wykazywania celowości działania sprawcy ani wystąpienia skutków w postaci rozstroju zdrowia czy zaniżenia oceny przydatności zawodowej.
• Na czym polega prawo regresu: w jakich sytuacjach pracodawca, który wypłacił zadośćuczynienie, będzie mógł żądać zwrotu środków od konkretnego menedżera lub pracownika dopuszczającego się nękania.
• Ile wynosi nowe zadośćuczynienie: minimalna kwota wzrasta do sześciokrotności minimalnego wynagrodzenia za pracę (ok. 28 836 zł brutto w 2026 r.).
• Dlaczego „papierowa procedura” przestaje chronić: jak wygląda obowiązkowy, trójstopniowy model przeciwdziałania (prewencja, wykrywanie i reagowanie, działania naprawcze) oraz jak Państwowa Inspekcja Pracy i sądy będą kontrolować realną praktykę w firmie.
• Gdzie leży granica między uzasadnioną krytyką a mobbingiem: jak bezpiecznie prowadzić trudne rozmowy i rozliczać z zadań, aby nie narazić się na zarzut nękania.
• Nowe pojęcia dyskryminacji: czym różni się dyskryminacja przez założenie od dyskryminacji przez skojarzenie.
• Ile czasu mają firmy na zmiany: dlaczego dostosowanie regulaminów do maja 2027 r. (6 miesięcy od wejścia w życie ustawy) to dopiero początek przygotowań.

Dla kogo jest ten odcinek? Dla pracodawców, menedżerów wszystkich szczebli, dyrektorów HR, radców prawnych oraz pracowników, którzy chcą poznać nowe reguły gry w polskich firmach.

🔗 Subskrybuj nasz podcast, zostaw ocenę i podaj ten odcinek dalej osobom odpowiedzialnym za zarządzanie zespołami!

Treść tego podcastu została przygotowana przez ekspertów NESSE i opiera się na autorskich materiałach szkoleniowych. Sztuczna inteligencja została wykorzystana wyłącznie do syntezy głosu.