Слушайте в приложении Podli 🎧
Подписывайтесь на любимые подкасты, слушайте офлайн и в машине с CarPlay и Android Auto и всегда продолжайте с того места, где остановились. Попробуйте бесплатно.
В десятом выпуске Code of Leadership заканчивается обсуждение крутой книги "An Elegant Puzzle: Systems of Engineering Management" (начало в выпуске 9), про которую я уже рассказывал. Эту книгу написал Will Larson, технический директор Carta, который до этого работал в Calm, Stripe и Uber. В этой книге автор рассказывает про подходы к engineering management.
Книгу мы продолжаем разбирать с Eugene Sergueev, senior engineering manager во Flo health, приложении для женского здоровья. У Жени больше 15 лет опыта в индустрии, из которых 7 лет в менеджменте. Он успешно руководил небольшими командами, так и компанией 50+ человек на позиции СТО. Женя любит системный подход к решению проблем, поэтому он и выбрал эту книгу для обсуждения.
В этом выпуске только вторая половина обсуждения, так как весь выпуск получился длинной больше трех часов:) А если кратко, то за 2 часа мы успели обсудить все темы со второй половины третьей части по окончание книги, а точнее
- 3. Tools - как проводить инженерную реорганизацию (и стоит ли это вообще делать), как формировать свои карьерные нарративы, как подходить к продвижению сложных тем без формального authority с использование подхода model-document-share, как делать презентации топ-менеджменту и управлять своим временем
- 4. Approaches - как не погрязнуть в управлении исключениями к собственным policies, как говорить нет, формулировать свою философию менеджмента, как понимать где у engineering managers возникают проблемы, как быть в партнерских отношениях со своим менеджером, находить себе зону ответственности и устанавливать направление развития организации
- 5. Culture - как формировать культуру инклюзивной организации с использованием возможностей и membership, как выбирать лидов проектов, делать своих peers первой командой, как балансировать positive и negative freedoms в культуре компании, отказаться от культуры героев в пользу устойчивого роста
- 6. Careers - как выстраивать процесс интервью, как проводить холодный sourcing, работать над воронкой найма, использовать performance management для развития уже нанятых сотрудников через понятные карьерные лестницы, как создавать специализированные роли вроде SRE или TPM (technical product manager), как проектировать циклы собеседований для желаемых позиций
- 7. Appendix - как оперировать в растущей оранизации: на уровне линейного менеджмента, уровне middle management и дальше менеджмента всей организации, а напоследок автор приводит список книг и white papers по интересным для него темам
