2026年10月7日【AIニュース解説】応募だらけで採れない、AI時代の採用に残す人の判断

AIで整った応募書類が増えたとき、会社は何を見ればいいのでしょうか。

採用AIに任せる作業と、人が残す合否判断を、ソフトバンクの事例と採用AIの偏りから考えます。中小企業が今週できるのは、体験を聞く面接と、社長・責任者からの早い返事です。

▼目次

0:00 応募の山でも採れない理由

2:03 AI同士で書類を磨く採用のループ

2:49 ソフトバンクが人の判断を残した方法

4:18 Amazonの採用AIと過去の偏り

5:19 中小企業は早く会い、体験を聞く

7:22 今週できる3つの採用改善

※応募増加など米国の数字を、日本の採用市場全体へそのまま当てはめるものではありません。将来の採用の姿は岡田崇の予想です。

※LinkedIn CEOの発言はFortuneの9月30日記事で紹介されていますが、記事はWall Street Journalのインタビューを引用しています。ソフトバンクの動画選考70%削減は2020年発表当時の見込みです。

▼参考資料

ソフトバンク：採用時の動画面接にAIを活用

https://www.softbank.jp/corp/news/press/sbkk/2020/20200525_01/

ソフトバンク：AI活用で学生に会う時間を増やす

https://www.softbank.jp/sbnews/entries/2017/09/27

Fortune：LinkedIn CEOの採用市場についての発言

https://fortune.com/2026/09/30/linkedin-ceo-dan-shapero-says-job-seekers-sending-out-30-more-applications-pre-pandemic-harder-know-who-can-do-job/

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▼Podcast「岡田崇の毎日AIニュース｜聴いたら寝ろ。」

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岡田崇／株式会社Timewitch 代表取締役

https://corp.timewitch.jp/

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