פרק 97 - עבודה קהילתית בחברה החרדית עם מירי ווינלס וצבי גוטשטיין

מירי וצבי הם עובדים סוציאליים קהילתיים וחברי הפורום הארצי לעבודה קהילתית עם חרדים. מירי פנתה אלינו עם רצון לשתף על עולם העבודה הקהילתית בחברה החרדית, ההזדמנויות שבו והאתגרים.

מה הערכים שמובילים את החברה החרדית? איך עובדים עם עקרונות הדמוקרטיה בקהילה שזהו לא הערך המוביל בה? איך מוצאים את הפתחים וההזדמנויות בחברה סגורה? ולאן עולם הקהילתי החרדי מתפתח?

שימו לב, זהו פרק ארוך במיוחד, מרוב שהשיח היה מעניין וחשוב!

מה למדנו בהקלטה?

1. לחברה החרדית יש מאפיינים משותפים, אבל היא מחולקת בתוך עצמה להמון תתי קבוצות. גם החברה החרדית עוברת היום תהליכי שינוי, לדוגמא: בעולם של היום החלוקה בחברה החרדית לקבוצות מתחילה להתחלק לפי רמת השמרנות וגם היא עוברת תהליך מקהילתיות לאינדיווידואליות.
2. היסודות התפיסתיים בחברה החרדית מבוססים על הרעיון שעל מנת שיהיה אפשר לשמור על הדת, יש צורך לשמור על אוטונומיה ולמזער את ההשפעות החיצוניות. יש 3 מנגנונים מרכזיים: 1. דעת תורה - היררכיה קהילתית. 2. שמירה על חומות הקהילה 3. התארגנויות קהילתיות.
3. הכוחות בקהילה החרדית הן בעיקר היכולת שלהם להתארגן לסיוע הדדי וליווי משפחות ויחידים הזקוקים לכך בכל מעגל החיים.
4. האתגרים בעבודה קהילתית בחברה החרדית נובעים מהערכים המובילים שלה שהם שונים מעולם המושגים של החברה החילונית והשפה האקדמית, חוסר היכרות וחשד עם המערכת שמעוניינת להיכנס לקהילה מצד אחד וחוסר היכרות של המערכת עם הקהילה מצד שני. לדוגמא: פעמים רבות, השפה שבה משתמשת המערכת כדי לייצר התערבויות היא שפה שלא מוכרת בקהילה.
5. יש חשיבות רבה לדבר את השפה של החברה שרוצים לעבוד איתה, להתחבר לערכים שלה, לעבוד לפי ההיררכיה ועם המנהיגות הפורמאלית. זה נכון לקהילה החרדית וזה נכון לכל הקהילות.

ליצירת קשר עם מירי:

weinles2@gmail.com

https://www.facebook.com/miri.weinles.9?mibextid=ZbWKwL

ליצירת קשר עם צבי:

Tzvigoot.sw@gmail.com

מזכירים לכןם, קישור לערוץ ווטסאפ שהוא אך ורק לעדכונים על פרקים חדשים, מוזמנים ומוזמנות להצטרף

קישור אל הטלגרם שלנו - שם כבר כותבים על קהילה, מפרסמים משרות וגם כן משוחחים אתכם על קהילה