Er mangfold på jobb egentlig en fordel? med Manav Rihel Kumar

Vi snakker og snakker om verdien av mangfold i arbeidslivet. Men hva om kritikerne har rett?

Manav Rihel Kumar fra Seema peker på et ubehagelig regnestykke: er arbeidsplassen mangfoldig, er det sannsynlig at de som skiller seg ut, opplever færre karrieremuligheter og lavere psykologisk trygghet. De kan også ha en dårligere relasjon til lederen sin. Dermed går den gjennomsnittlige trivselen på jobb ned. Rent matematisk hadde derfor alle hatt det bedre om alle var like.

Problemet? Det er ikke et alternativ. Ansatte i norske virksomheter er mer forskjellige enn før, og denne utviklingen vil fortsette. Spørsmålet er derfor ikke om vi skal ha mangfold, men om vi klarer å lede et arbeidsliv som tar i bruk kraften i mangfoldet for å skape verdier. I denne episoden hører du Manav Rihel Kumar fra Seema og Onar Aanestad fra iArbeid. Programleder: Flemming Trondsen fra iArbeid.