Lo que multiplica tu carrera no está en el currículum

He trabajado con dos perfiles que en una entrevista habrían parecido lo mismo. Uno lo prometía todo y tenía la cabeza puesta en su propia imagen. Cumplía sin fallar y no movió nada a su alrededor. Con el otro he coincidido varias veces a lo largo de mi carrera, nunca quiso destacar, y en todos los equipos donde ha estado la gente ha salido mejor de lo que entró.

Durante años pensé que contratar bien era encontrar al mejor. Me equivoqué unas cuantas veces con eso.

Un episodio sobre la diferencia entre sumar y multiplicar, sobre por qué esa diferencia casi nunca aparece en un currículum, y sobre el perfil que las empresas van a pagar más caro a partir de ahora.

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