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A resposta é: se organize para isso. Avalie o momento da empresa. Depois, faça uma análise do seu trabalho. Peça um horário com ele. Não precisa dizer o assunto. Pergunte e preste atenção na resposta. Se ela for positiva, peça que ele diga para quando seria esse reajuste. Se for negativa, tente descobrir o motivo. Entenda quais critérios estão em jogo. 'Lembre-se que a pior sensação é sair sem uma perspectiva, então não tenha medo de perguntar'. Ouça o comentário de Stella Campos.
