Як за 3 питання розкусити компанію?

Які питання ставити на співбесіді, щоб розпізнати токсичну компанію ще до офера?

Більшість кандидатів приходять на співбесіду як на допит: аби сподобатися і не ляпнути зайвого. Але співбесіда — це вулиця з двостороннім рухом. Ви теж обираєте і ризикуєте навіть більше за компанію.

Бо якщо помиляється роботодавець — він втрачає трохи грошей. Якщо помиляєтесь ви — це рік життя в токсичному пеклі і вигоряння, яке потім доведеться лікувати.

У цьому аудіо — 3 незручні, але професійні питання, які зривають маску з будь-якого рекрутера чи менеджера:

– питання про факап на проді: перевіряємо, чи є в компанії культура пошуку винних, чи психологічна безпека;
– питання про вечори після 19:00: виявляємо системні перепрацювання і приховане вигоряння;
– питання про «ідеальний результат через 6 місяців»: перевіряємо, чи є в компанії чіткі цілі і прозорість, чи суцільний туман.

Більше про те, як проходити співбесіди і шукати роботу за кордоном без булшиту, я регулярно розбираю у своєму Telegram-каналі. Приєднуйтесь: https://t.me/+31fOhzk_4BpmYTdi

Плюс погляд з боку бізнесу, чому сильні менеджери люблять такі питання, а ображаються на них тільки слабкі і чому це найкращий спосіб продати себе як сеньйора.

Цей подкаст для українських IT-спеціалістів, які шукають роботу за кордоном і не хочуть після офера опинитися в булшит-компанії.