Yhteisen oppimisen imu | Miten oppiva kulttuuri muotoillaan? | Vilma Mutka | #31

Vilma Mutka on oppimismuotoilija, yrittäjä ja Mukamas Learning Designin perustaja. Hänen työnsä ytimessä ovat oppiminen, muutos, kehittäminen, fasilitointi ja oppivat työyhteisöt.

Vilma on tehnyt pitkän matkan oppimisen ja työelämän kehittämisen parissa: Tiimiakatemiasta, tapahtuma-alalta, Australiasta ja Open Space -kokemuksista kohti Art of Hostingia, oppimismuotoilua ja organisaatioiden oppimiskulttuurien rakentamista.

Jaksossa keskustelemme kaikesta siitä, mikä saa ihmiset, tiimit, organisaatiot ja verkostot uudistumaan yhdessä.

• Mitä tapahtuu, kun oppiminen nähdään yhteisenä prosessina, jossa rakennetaan tiloja, rakenteita ja kulttuuria ihmisille ajatella, kokeilla, kuunnella, erehtyä ja oppia yhdessä?
• Miten työssä oppimista, tiimioppimista, vertaisoppimista ja oppivan kulttuurin muodostumista voidaan johtaa?
• Mitä oppimismuotoilu tarkoittaa työelämän ja organisaatioiden kehittämisessä?
• Mikä on esihenkilön rooli oppimisen, dialogin ja yhteisen ajattelun mahdollistajana?
• Millä tavoin oppimisen fasilitointi ja valmentaminen on enemmän taitoa kuin menetelmien käyttämistä?
• Miten tila, aika, pelisäännöt ja luottamuksellinen ilmapiiri voivat synnyttää oppimisen imun?
• Miksi omistajuus oppimisesta syntyy?
• Minkälainen on hyvä yhteisen oppimisen prosessi?

Jakson teemat:

00:00:00 – Vilma Mutka ja oppimismuotoilun maailma

00:00:58 – Oppiminen, muutos ja kehittäminen yhdessä

00:04:51 – Open Space käänteentekevänä kokemuksena

00:06:11 – Art of Hosting ja osallistava johtaminen

00:08:33 – Yhteistyötä oppii vain tekemällä

00:11:29 – Tilan tarjoilu ja oppimisen wow-kokemus

00:15:11 – Open Space, roolit ja kahden jalan laki

00:23:14 – Oppimiskulttuuri työn virrassa

00:27:35 – Oman työn merkitys ja työn tuunaaminen

00:31:18 – Esihenkilö oppimisen mahdollistajana

00:34:42 – Työpaikalla pitää myös treenata

00:42:57 – Omistajuus syntyy kuulluksi tulemisesta

01:02:40 – Oppiva yksilö, tiimi ja työyhteisö

01:13:14 – Mokaaminen oppimisen ja luottamuksen lähteenä

01:31:13 – Check-in, check-out ja check-point

01:46:31 – Luottamus, yhteinen hyvä ja oma panos