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[Música de entrada / Sintonía del podcast: Ritmo cálido, funk/soul o sintonía habitual] (5 segundos y baja de volumen)*
[Locución - Tono cercano, entusiasta y reivindicativo]:
Buenas tardes a todos. Bienvenidos a un nuevo episodio de "Talento sin fecha de caducidad", el número 87, el espacio donde defendemos que la experiencia no caduca, no se jubila y, sobre todo, aporta un valor incalculable a nuestro día a día y a nuestro mercado laboral.
Hoy vengo con una sonrisa de oreja a oreja y con un agradecimiento enorme que daros. ¡Acabamos de superar las 202 firmas en nuestra petición para exigir una Ley de Protección Integral del Talento Senior!
De verdad, gracias. A cada una de las 202 personas que habéis dedicado unos minutos a leer la propuesta, a firmarla, a moverla por vuestros grupos de WhatsApp o a hablar de ella en vuestro entorno. Este primer impulso demuestra algo que muchos se empeñan en ignorar: el edadismo laboral preocupa, duele, pero sobre todo, tiene una respuesta ciudadana firme detrás.
La experiencia es un grado, y este número es la prueba de que somos muchos los que exigimos procesos de selección justos, transparentes y humanos.
[Transición / Cambio de tono a llamada a la acción]:
Pero ojo... ¡que esto no ha hecho nada más que empezar! Tenemos una cuenta atrás muy clara y un horizonte fijado en el calendario: el próximo 15 de octubre.
Tenemos por delante semanas de seguir abriendo conciencias, de romper barreras invisibles en las empresas y de conseguir que las administraciones tomen cartas en el asunto. Necesitamos que esta voz suene todavía más alta.
[Cierre]:
Así que ya sabéis: si todavía no has firmado, tienes el enlace directo en la descripción de este episodio o en nuestras redes sociales. Comparte, habla de ello, muévelo. Porque la experiencia se cuida, se valora y no tiene fecha de caducidad. Muchísimas gracias por estar ahí al otro lado del micro. ¡Nos escuchamos en el próximo episodio y seguimos sumando, buen fin de semana!.
[Música de cierre / Sintonía] (5 segundos y fundido)*
