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1. Introducción (0:00 - 0:45) (Música de entrada suave)
Sonia: Hola a todos y bienvenidos a un nuevo episodio de Talento sin fecha de caducidad. Hoy vamos directos al grano, porque estamos en plena cuenta atrás hacia el 15 de octubre y hay novedades importantes sobre la Ley de Protección Integral del Talento Senior.
Si nos sigues en el blog y en Substack, ya habrás visto por dónde van los tiros, pero hoy quiero hablarte de algo muy claro: el talento no caduca, por mucho que algunos se empeñen en archivarlo en un cajón a partir de cierta edad. Y la prueba es que nuestra propuesta ya está llegando directamente a las mesas de las principales redacciones del país.
2. Desarrollo: El talento no caduca y la ley en las redacciones (0:45 - 2:30)
Sonia: Durante estos días hemos dado un paso crucial. Hemos hecho llegar la propuesta de ley directamente a los grandes medios y emisoras de comunicación. ¿Por qué? Porque ya está bien de mirar hacia otro lado ante el edadismo laboral. En la nueva entrada que acabo de publicar en el blog y en Substack profundizamos precisamente en esto: en cómo el mercado desecha experiencia valiosísima bajo prejuicios absurdos, confundiendo la veteranía con obsolescencia. Los sistemas automatizados y el silencio de las empresas no pueden seguir marcando el futuro de profesionales que tienen muchísimo que aportar.
Por eso la iniciativa ya está en manos de los periodistas y de la opinión pública; queremos que se hable de esto en los medios, en la calle y en las empresas.
3. Llamada a la acción / Cierre (2:30 - 3:30)
Sonia: Te invito a leer el artículo completo en el blog o en Substack para ver todos los detalles de cómo estamos moviendo esto, y por supuesto, a seguir empujando desde Change.org de cara a este 15 de octubre.
Tienes todos los enlaces en las notas del episodio. Gracias por estar ahí, por leer, por compartir y por demostrar que la experiencia es un grado que suma, no resta. ¡Hasta el próximo episodio!
