Faut-il dire à son employeur qu'on est HPI ou garder ce secret pour se protéger ?

« Vous avez votre bilan dans un tiroir. Cent trente-cinq. Vous savez maintenant pourquoi vous vous êtes toujours senti à l'étroit dans des environnements qui semblaient convenir à tout le monde sauf à vous. Et vous vous demandez : est-ce que je le dis ? À mon manager, à mes RH, à mes collègues ? Est-ce que ça changerait quelque chose, en mieux ? Ou est-ce que ça déclencherait quelque chose que je ne maîtrise plus ? La réponse n'est pas simple. Et elle n'est pas la même pour tout le monde.»

Contrairement à l'autisme ou au TDAH, le haut potentiel intellectuel n'est pas reconnu comme un handicap dans le cadre légal français, il n'ouvre pas de droits spécifiques comme la RQTH, ne donne pas accès à des aménagements obligatoires, et ne bénéficie d'aucune protection légale contre la discrimination. La décision de le divulguer dans le cadre professionnel est donc une décision purement stratégique, sans filet légal, sans cadre institutionnel, avec toutes les opportunités et tous les risques que cela implique.

Dans les contextes favorables, divulguer son HPI à son employeur peut ouvrir des possibilités concrètes. Un manager informé et bienveillant peut adapter ses demandes, proposer des projets plus complexes, accepter que le HPI s'ennuie dans les tâches répétitives et lui en proposer des alternatives, laisser davantage d'autonomie dans l'organisation du travail. Un service RH qui connaît le profil peut l'orienter vers des postes ou des équipes qui correspondent mieux à ses besoins de stimulation.

HPI : Tout savoir sur les hauts potentiels intellectuels est un podcast narratif qui explore les réalités complexes du Haut Potentiel Intellectuel, loin des clichés du génie ou de la simple performance.

HPI propose une plongée au cœur d’un fonctionnement cognitif intense, rapide et profondément singulier. Pensée arborescente, hypersensibilité, quête de sens, décalage avec les normes : le podcast décrypte les mécanismes invisibles d’un cerveau en constante effervescence. Entre éclairages scientifiques et décryptages psychologiques, cette série met en lumière les défis du quotidien : ennui, suradaptation, syndrome de l’imposteur, surdouance, neurodiversité, mais aussi les ressources puissantes de ces profils : créativité, lucidité, capacité d’analyse et vision globale.

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Découvrez également dans le collection Santé Mentale :
Légitime(s), tout savoir sur le syndrome de l'imposteur : https://audmns.com/sYyahOk
Inquiet(s), tout savoir sur les troubles de l'anxiété : https://audmns.com/ILpyXFx

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