＃1-前編　キャリア選択の軸は目先の年収より「成長できる時間」を買えるか／スマートバンク下河原さん

【今回のゲスト】

株式会社スマートバンク CFO／下河原雄太

UBS証券債券部を経て、ゴールドマン・サックス証券債券部に。２年間の債券営業部の勤務を経て、2015年より投資銀行部門。大手金融機関、事業会社の大型調達案件、M&A連動案件に多数携わった他、日本国内初のノンリコース型太陽光発電プロジェクトファイナンス案件、自己株取得案件など多岐に渡る非公開案件の取引に従事。2021年よりスタートアップ業界に転職し、2023年7月より現職。

X：https://x.com/YShimogawara

note：https://note.com/shimogyu

株式会社スマートバンク：

家計簿プリペイドカード「ワンバンク」の運営・開発。

「ワンバンク」は、Visaプリペイドカードと家計簿アプリがセットになった家計管理サービス。

プリペイドカードで支払った支出明細がリアルタイムでアプリに反映されるため、支出管理の省力化が可能。

夫婦・同棲カップル向けサービス「ワンバンクペアカード」、親子向けサービス「ワンバンクジュニアカード」を展開。

「人々が本当に欲しかったものをつくる」をパーパスに、『お金を「使う」「貯める」「増やす」を 誰もが当たり前にできる未来をつくる』をミッションに掲げる。

【トピック】

・水泳に明け暮れた青春時代

・「お金のシステム」への興味から金融業界へ

・論理で売る営業スタイルを確立

・ゴールドマン・サックスは面接NGからの逆転内定で入社

・仕事の「社会的意義」への疑問

・「責任を取る経験」を求めて年収約5分の1でスタートアップへ

・スタートアップで感じたカルチャーギャップ

・スマートバンクへの決め手は採用への本気度

・キャリア選択の軸は「自己成長に最大限時間を使える環境」

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