＃10-後編　すべての修羅場が今につながる―HRBrainで始まる次章／HRBrain 作井さん

【今回のゲスト】

株式会社HRBrain 取締役CFO 作井 英陽

2013年よりUBS及びメリルリンチにおいて投資銀行業務に従事。2018年より株式会社Azitにて財務担当役員。2020年より株式会社JDSCの取締役CFOとして創業2期目から6年間のIPO前後の経営を担い、ソフトバンク、SCSK、ダイキン工業、中部電力といった大手企業との戦略的な資本業務提携や、複数のM&Aの実行等を通じて、企業価値向上に貢献。経済産業省スタートアップ・ファイナンス研究会の理事を務める等、未上場からグロースの資本市場の活性化にも尽力。

2025年より株式会社HRBrain取締役CFOに就任し、現在に至る。

株式会社HRBrain：

人事管理クラウドサービス「HRBrain（エイチアールブレイン）」シリーズを展開。

「HRBrain」シリーズは、人事業務の効率化から人材データの一元管理・活用までを実現するクラウドサービス。

タレントマネジメント、組織診断サーベイ、パルスサーベイ、ストレスチェック、人事評価、360度評価、労務管理、社内向けAIチャットボット等から構成されていることが特徴。

『We Make New Works 「はたらく」を軸に、独自性溢れる価値を提供し続ける』をミッションに掲げる。

採用ページ：https://www.hrbrain.co.jp/recruit

【トピック】

JDSCでの役割を終え、次の挑戦を考え始めたタイミング

UBS時代の先輩との縁からつながったHRBrainとの出会い

起業ではなく「チームで勝つ」選択をした理由

スタートアップカルチャーとプロ経営が交差するHRBrainの現在地

後発HRテックとしてのHRBrainの事業戦略

ミッションはM&A含む財務・バックオフィスマネージメント

EQTの参画で広がったグローバルネットワークと意思決定の速さ

HRテック市場の成長ポテンシャルと次の非連続成長

投資銀行・Azit・JDSCで積み上げた「部位ごとの筋トレ」

高成長のプレッシャーと、それでもスタートアップを選ぶ理由

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