פרק 2: המחיר של גיוס גרוע - איך שרפנו 200,000 ש"ח על המועמד הלא נכון | עם רועי ונרקיס

ברוכים השבים ל-Hotfix, המקום שבו אנחנו מזיזים את הפילטרים של לינקדאין הצידה ומדברים על המציאות המלוכלכת של עולם הפיתוח. כאן לא תמצאו סיפורי הצלחה מעוקרים, אלא את האמת על באגים בייצור, החלטות של 3 לפנות בוקר ואיך בונים צוותים בלי אגו.

מה מחכה לכם בפרק?שחר פולק (Head of Engineering ב-Imagen AI) מארח את רועי שרגל ונרקיס פלדמן לשיחה חסרת רחמים על החור השחור של ה-R&D: גיוס עובדים.

בפרק צללנו לשאלות שכל מנהל פיתוח שואל את עצמו: איך מזהים Red Flags בשלב הפיץ', למה מועמד מבריק יכול להיות הרסני לצוות, ומה הקשר בין חופשת "רבוש" בקפריסין ליכולת שלכם לסמוך על מישהו שיפתור תקלה ב-Production?

על מה באמת דיברנו פה?

• 💰 החשבונית של הטעות: למה גיוס לא מתאים עולה לכם 200,000 ש"ח, אובדן זמן יקר ופגיעה מוראלית בצוות.

• 🔥 סינדרום ה"חייל": למה אתם לא רוצים אנשים שרק "מבצעים פקודות" אלא שותפים לדרך שמסוגלים להוביל.

• 🔍 מבחן הריפלקציה: למה התשובה "לא הייתי משנה כלום בפרויקט" היא הדרך הכי מהירה להיפסל בראיון.

• 🇨🇾 ה-DNA של קפריסין: איך 18 יום תחת לחץ בחו"ל הוכיחו שהגיוס הנכון הוא קריטי לשרידות של הסטארט-אפ.

יש לכם סיפור גיוס מהגיהנום? מועמד ששיקר בקורות החיים או מראיין שפשוט לא הבין אתכם? ספרו לנו בתגובות!

אל תשכחו לעשות Subscribe וללחוץ על הפעמון – שלא תפספסו את התיקון הבא. 🔔

קרדיטים:

• מנחה: שחר פולק, Head of Engineering ב-Imagen AI.

• אורחים: רועי שרגל (Fullstack Developer) ונרקיס פלדמן (Squad Lead) ב-Imagen AI.