De mindset shift bij skill-based talentontwikkeling

Na 20 jaar bouwen aan lerende organisaties bij onder andere Coca-Cola, Essent en Royal Swinkels ziet Frank van Loon één ding steeds duidelijker: functiegericht denken vertraagt wendbaarheid.

Functietitels bieden duidelijkheid, maar de inhoud van het werk verschuift continu, waardoor functies steeds minder zeggen over wat iemand werkelijk kan. De vraag is dan ook: Durf je het anders te organiseren?

Van functiegericht naar skill-based. Van opleiden naar leren verankeren in het werk. In deze aflevering hoor je wat die shift vraagt én wat het oplevert.

Wat Frank typeert? Hij combineert scherpe visie met oprechte aandacht voor mensen. Hij durft bestaande systemen ter discussie te stellen, maar ook zijn eigen aannames. Vanuit die nieuwsgierigheid experimenteert hij samen met anderen om de toekomst van leren en werken stap voor stap vorm te geven.

In deze aflevering:

• Waarom functietitels en diploma's het zicht op talent vertroebelen
• Hoe impact begint bij talent benutten, niet bij uren registreren
• Waarom nieuwsgierigheid de motor is achter duurzame wendbaarheid

Kortom: een gesprek dat inspireert, uitdaagt en je anders laat kijken naar hoe jij talent organiseert.